Proyectos de investigación

El proyecto "Implicaciones de la tentación y la paciencia en el mercado laboral: evidencia y teoría" investiga cómo la impaciencia y el autocontrol influyen en las decisiones laborales de los trabajadores. El estudio se centra en dos áreas principales: el impacto de las herencias en la paciencia de los trabajadores y sus efectos en el mercado laboral, y el papel de la impaciencia en la inversión en capital humano.

Durante el último año, se elaboró un documento de trabajo. Dicho documento presenta una investigación sobre el impacto de las herencias en el mercado laboral, considerando la paciencia de los individuos. Utilizando datos longitudinales de la Encuesta Longitudinal Nacional de la Juventud de 1979 (NLSY79), el estudio examina cómo la recepción de una herencia afecta la participación en la fuerza laboral y los niveles salariales. La variable de "impaciencia" se mide a través de una pregunta sobre la preferencia por recibir una cantidad menor de dinero inmediatamente frente a una cantidad mayor en el futuro.

Los resultados empíricos indican que recibir una herencia está asociado con una reducción significativa en los salarios y en la participación en la fuerza laboral para el conjunto de la muestra. Al analizar por separado a los individuos "pacientes" e "impacientes", se observa que el efecto negativo de la herencia en los salarios y la participación laboral es más pronunciado entre los individuos más pacientes. Para los individuos impacientes, el impacto de la herencia en estas variables no es estadísticamente significativo.

Además del análisis empírico, el documento presenta un modelo teórico de búsqueda de empleo donde un individuo adverso al riesgo maximiza su utilidad intertemporal eligiendo su nivel de consumo. El modelo considera la posibilidad de recibir una herencia inesperada y cómo esta afecta las decisiones de búsqueda de empleo y el salario de reserva. El análisis teórico sugiere que la riqueza acumulada afecta al beneficio de encontrar un trabajo y que el salario de reserva aumenta con la riqueza. En general, recibir una herencia aumenta la probabilidad de que los individuos empleados renuncien a sus trabajos y disminuye la probabilidad de que los individuos desempleados acepten una oferta de trabajo .